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安徽郎溪:“共引、共育、共享”助推人才一体化高质量发展

2022-10-03 14:04:46 1508

摘要:来源:人民网-安徽频道 原创稿近年来,安徽省郎溪县聚焦长三角一体化发展、苏皖合作示范区及“一地六县”合作区建设等战略叠加机遇,坚持人才合作共引、激励共育、互认共享,为一体化、高质量发展提供强大人才保障和智力支持。资源互补,助推合作共引。加大...

来源:人民网-安徽频道 原创稿

近年来,安徽省郎溪县聚焦长三角一体化发展、苏皖合作示范区及“一地六县”合作区建设等战略叠加机遇,坚持人才合作共引、激励共育、互认共享,为一体化、高质量发展提供强大人才保障和智力支持。

资源互补,助推合作共引。加大与先发地区人才共引共用力度,强化校企联动、政企共建,5家企业与中国工程院、上海交通大学等科研院所和高校实现产学研合作签约。大力破除招引人才流动机制、身份堡垒,探索建立引进人才在地区事业单位之间,机关与事业单位,以及国有企业与机关、事业单位等领域,跨条块自由流动机制。近年来,先后到长三角地区开展招才引智活动40余场(次),累计招引研究生及以上学历人才73人;在机关、事业单位与企业间交流人才20余人次,进一步盘活人才资源“蓄水池”。

鲜明导向,深化激励共育。对标先发地区激励保障政策,加大引进人才政府薪酬补贴和住房补贴发放力度,根据学历职称差异按照每人每月3000、2000、500元发放梯次补贴,推动干有所得、为有所获。截至目前,累计发放人才薪酬补贴77.5万元,为新引进专业人才发放住房补贴14万元以上,落实落细人才一体化融入保障制度。强化城市间人才共育培养和协作历练,累计选派27名优秀年轻干部人才赴沪苏浙地区对口岗位挂职锻炼、互学成才。与华东理工大学合作举办“百强优秀企业家高级研修班”,近60名企业人才参加,有力推动人才创新创造能力提升。

健全机制,激活互认共享。深化人才分类评价机制改革,聚焦科技、社会科学、教育、医疗卫生、社工等重点领域优秀人才,完善编制管理、职称评定、税务服务等8项工作服务,探索建立“一地六县”地区标准统一、结果共享的专业技术人才评价互认合作机制。与溧阳市、广德市加强人才资源互联共享,建立健全三地人力资源服务网络,在人力资源和企业需求信息等方面实现一网共享。去年以来,联合召开城市间人才一体化座谈10余场,审核申报城市间互认中、高级专业技术人才材料超230份,充分营造人才资源互联共享良好氛围。(宗禾)

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