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宣城宁国市全力打造全省一流人才生态

2022-10-03 15:00:55 873

摘要:来源:人民网-安徽频道近年来,宣城宁国市围绕推动高质量发展,深入实施“人才强市”战略,不断推动政策创新、平台集聚、服务优化,人才资源总量、质量和贡献全面提升,形成了“近悦远来”的良好人才生态,2019年获评首批安徽省十大人才强县先进典型,2...

来源:人民网-安徽频道

近年来,宣城宁国市围绕推动高质量发展,深入实施“人才强市”战略,不断推动政策创新、平台集聚、服务优化,人才资源总量、质量和贡献全面提升,形成了“近悦远来”的良好人才生态,2019年获评首批安徽省十大人才强县先进典型,2021年位列中国创新百强县46位,万人发明专利拥有量达32.42件,每10万人中大专及以上学历1.29万人,位居全省县域前列。

围绕“引得来、用得好、留得住”,进一步整合各项人才政策,全面构建系统高效的人才制度体系,千方百计破解人才“东南飞”的“虹吸效应”。

坚持党管人才,着眼宁国发展实际,按照“错位发展”的思路,采取差异化人才竞争战略,大力推进人才分类评价等六项机制改革,实施“三津集聚”五大人才引进计划,高水平建设“宁国智谷”等七大人才创新平台,全方位优化六项人才生活服务保障,持续拓宽人才政策覆盖面及精准度。

市委市政府对人才工作顶格推进,对人才提案建议重点督办,对人才经费全力保障,先后从市本级拿出扶持资金8800万元用于科创团队扶持,投入2.8亿元建成14万平方米“宁国智谷”,为科创团队及人才创业提供免费办公场所,分期投入3.08亿建设1445套人才公寓,有力解决各类型人才住房问题。

坚持“言出必行”,第一时间制定“宣8条”落地方案,逐条细化实施细则,逐单位明确工作责任及办理时限,确保人才政策兑现“闭环管理”,2021年以来兑现“三津英才”“宣8条”等各类人才薪酬补贴1300余万元。

以党建链、产业链、人才链“三链融合”打通政企壁垒,推动平台搭建、要素联动、人才共育。

出台产业集群党组织建设及非公党建六级联动实施意见,围绕主导产业建立5个产业集群党组织,整合252名党建指导员、行业主管部门等力量,联系指导1268家企业,同步建立覆盖产业链的人才工作微信群,引导产业链内技术人才交流学习、经验共享;创新实施“移山计划”,定期组织企业高层次人才到沪苏浙先发地区学习培训,为产业转型升级注入强劲人才活力。

由组织部门牵头统一开展人才考核和招商考核,实现“双招双引”同步谋划、同步部署、同步推动,近年来先后引进26个“高精尖缺”科创团队成功落户,同步带动新宁能源、绿谷新材料等10余个重点项目落地,撬动资金近5亿元。

持续深化“政校企”人才战略合作,先后在企业建立院士工作站、专家工作站、博士后科研工作站等省级以上研发平台70家;坚持以赛聚才,围绕汽车零部件行业,举办首届安徽宁国百名研究生科技创新大赛,组织7所高校80余名机械工程专业教授、硕士研究生与该市重点企业进行产学研及项目对接,有力实现人才“裂变效应”。

坚持围绕“人才链”构建“服务链”,聚焦人才需求点,提供全方位、精准化服务,做到“四个留人”。

突出亲情、爱情、乡情“三情”留人,大力实施“凤还巢”工程,完善宁国籍在外人才联系服务机制,建立800余人宁国籍在外人才信息库、4180余人的宁国籍大中专毕业生信息库及100余家重点企业用人需求库,围绕企业及人才需求进行精准“牵线搭桥”,引导在外人才回乡留宁发展。

始终对人才“高看一眼、厚爱三分”,在持续扩大事业单位高层次人才引进比例,在全市用编计划内拿出20%单独作为硕士研究生以上高层次人才专项引进的基础上,专门制定跟踪培养和联系服务方案,让人才尽快适应岗位,成长成才,2021年先后引进25名硕士研究生以上学历教师、医生等事业单位人才,其中海外人才3名。

坚持政治待遇与经济待遇同步提升,持续加大对企业优秀人才表彰奖励,在“开年第一会”上大张旗鼓进行表彰,营造尊重爱惜褒奖人才浓厚氛围。开发上线宁国“智慧人才”平台,推动人才服务资源归集和流程重构,实现人才政策“一键兑现”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码供给”;强化兜底保障,建立困难干部人才关爱帮扶专项基金,先后对16名患重大疾病或遭遇重大变故的人才进行救助,积极帮助解决80余名人才子女入学问题。(张欢)

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