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来源：人民网－安徽频道

近年来，宣城宁国市委始终把选调生工作作为优化干部队伍结构和储备优秀年轻干部的基础性工作来抓，持续完善源头培养、跟踪管理、大胆使用的全链条机制，着力锻造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的高质量选调生队伍。

着眼铸魂赋能、蹲苗壮骨，搭好“成长梯”

坚持通过常态化举办各类主题班次、点名调训等方式，对选调生全覆盖培训；结合党史学习教育并充分利用该市红色教育资源，定期组织选调生开展党性教育。

坚持把基层一线作为锻炼选调生的主阵地，把到村任职作为选调生“第一课”，综合考虑选调生专业特长、综合素质、个性特征、发展潜质等因素，科学合理安排到乡村振兴重点村、中心村任职锻炼，2018年以来先后安排20名新录用选调生到村任职锻炼。

坚持把外派挂职作为选调生培养锻炼、进步提升的重要途径，有计划推荐干事有冲劲、表现突出、工作期满的选调生到上级部门挂职锻炼，近年来先后选派2名综合素质高、业务能力强的优秀选调生分别到科技部、省总工会挂职锻炼，选派2名优秀选调生参与省委巡视工作，推动选调生开阔眼界、增长才干。

突出严管厚爱、全程跟踪，完善“管理链”

建立健全“一对一”帮带机制，选调生到村任职后由乡镇(街道)党委选派一名领导干部作为“传帮带”的责任人，并指定一名选调“老兵”与“新兵”结对，帮助尽快熟悉情况、融入基层、提高做群众工作的本领；强化跟踪培养，培养锻炼单位联系领导定期谈话，及时掌握选调生现实表现和思想动态，切实做到“关其情、解其忧”。

坚持将从严管理贯穿选调生培养选拔全过程，整合纪检、巡察、干部监督、审计、信访及媒体、网络等方面的资源，加强对选调生政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面的全方位监督，同时结合领导班子年度考核及干部日常考核，对选调生进行集中考核，重点了解工作实绩、群众基础和培养潜力情况，并按照“一人一档”的要求建立成长档案，适时调整下一步培养方向。

认真做好选调生服务保障工作，对每年新招录的选调生，及时召开工作对接会，拿出专项资金统一购置学习和生活用品，妥善解决工作及生活中的困难；市委组织部每年牵头召开选调生座谈会，常委部长听取选调生个人思想、工作、生活情况，让选调生切实感受到组织的关怀和温暖。

坚持拓宽渠道、大胆使用，提振“精气神”

大力倡导实干、实绩、创新论英雄的鲜明导向，敢于打破隐形台阶，结合换届和日常调整配备，注重选拔政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀选调生进入乡镇(街道)、市直单位领导班子，今年以来结合县乡两级换届，先后提拔重用4名优秀选调生。

坚持“重点关注、重点培养、重点使用”，对工作有成绩、发展有潜力的选调生，及时纳入优秀年轻干部后备库培养，并按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的工作思路，有针对性地抽调优秀选调生到关键吃劲岗位“加钢淬火”，近年来先后抽调18名工作期满优秀选调生到征地拆迁、项目建设、招商引资和信访工作挂职锻炼。

坚持用当其时、用当其长，对有发展潜力、看得准的选调生，始终做到成熟一个使用一个，目前该市47名选调生中，有1名担任乡镇党委书记，1名担任乡镇镇长，4名担任乡镇(街道)、市直单位领导班子副职，其余副科级领导干部20人。(汪瑞华 张斌)