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安青网讯 为解决基层团组织工作力量不足、运行方式不优、管理机制不畅等问题，今年7月以来，宣城市宣州区拓宽团干部“1+17+N”任用机制、深化“青+”品牌、创新“123”管理模式，“三部曲”推动共青团基层组织改革工作做深、做实。

“1+17+N”拓宽渠道 谱好“选人用人”之曲

优化1支团委机关干部队伍结构。团区委机关构建“8+4+2+1+N”专职工作力量选拔体系。按“三定方案”选优配强8名干部(其中行政编6名、事业编2名);配备挂职、兼职副书记共4名，挂职干部常态在岗工作，兼职干部承担项目任务;面向社会公开招募2名青年见习大学生;落实1名青少年事务社工;扩充“N”个青年事务岗、青年志愿者等。

充实镇(街道)团组织工作力量。高质量完成17个乡镇团委换届选举工作;紧扣助力乡村振兴，将26名青年人才作为乡镇街道团(工)委兼职副书记人选，并担任电商发展、招商引资等各类顾问，实现双向赋能。

创新挖掘“N”个高素质人才。依托“学社衔接”工作和高新区就业服务站，建立宣州区青年人才团工委;塔群式建立网上群组，实现线上“青春职场”功能;成立宣州区事业单位储备人才团支部，进一步做好高层次青年人才的联系服务工作。

“青+”品牌守正创新 奏出“大局大势”之曲

深化“共青团”基础品牌。搭建团代表“履职平台”、团员青年“联系平台”，成立宣州区团代表工作站，构建“联络站——专项小组——团代表”联络服务工作体系，实现资源有效整合利用。

打造“团青情”志愿品牌。持续打造“爱心助学”“微心愿”“行知学堂”等品牌志愿项目，2021年度资助大学新生16人、帮扶留守儿童101人，资助金额10万元;推进“团办青年社团”，成立宣州区小记者协会，拓展剧本杀A sir探侦推理馆、无界乡行生活社群等新兴青年社团，切实服务青年需求。

创新“青年成才”培育品牌。实施青年双创服务“创响宣州”工程，定期举办“青年学堂”，分类分层次提升青创课的针对性和实效性;实施创新创业“人才引留”工程，搭建“政银企面对面”交流平台，建成一批驻外团工委，让青年人才真正“引得来、留得住、发展好”;实施青年成长“中心引领”工程，立体式打造青年企业家在政治提升、参与中心、发挥所长等方面的培养体系;实施大爱养成“文明引航”工程，构建个人有奉献、企业有情怀、社会有温度三有合一的“文明建设+青年”工作格局。

“123”管理模式 唱响“关心关爱”之曲

“1”即“一个管理办法”。建立工作目标责任制，制订《宣州区关于加强团组织干部队伍管理实施办法(试行)》，全面规范基层团干部选配、教育、管理、考核和奖惩，探索岗位激励、发展激励等多种激励机制，积极做好团干部的跟踪培养工作，积极向区委组织部推荐。

“2”即“两种考评方式”。一是年初下发《共青团工作考核细则》，明确各领域年度共青团工作重点，实行“平时+年终”考评机制，将结果通报至同级党组织。二是部署落实团员先进性评价指导大纲，推行“青年点评+团内述评+党政主评”的考评体系，创新通过青少年成长奖学金机制予以奖励。

“3”即“构建三种体系”。以科学优化资源配置为导向，突出关爱困难少年儿童，建成10个市级“儿童服务站·公益小课堂”。建成宣州区“青年之家”旗舰店，充分发挥共青团职能。打造“区、乡、村三级”联动体系，在实现三级“青年之家”阵地全覆盖基础上，规范化落实新时代文明实践“青春学堂”，把政治理论学习、开展实践育人固化为规定动作。

区新时代文明实践青春学堂开课

儿童服务站·公益小课堂里欢乐多

书记说

坚决打好“改革+发展”组合拳

□团宣城市宣州区委书记 汪 杨

今年，团宣州区委以夯实基层组织为根本、以服务党政中心为主线、以推深做实党史学习教育为契机，不断深化全国县域共青团基层组织改革试点工作，坚决打好“改革+发展”组合拳，先后协调解决重难点事项15项，破解瓶颈性问题2个，出台指导性文件5个，建立新机制9个;多措并举、大力创新，推出“1+17+N”管理模式、“三化”工作法;创造性开展党史剧本杀、“团团+小记者”等特色鲜明、内涵丰富的活动;打造“5+10+N”工作体系、青年成才“四大工程”等联系服务青年特色品牌，团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度显著提升，推动全区共青团工作迈出了新步伐、取得了新成效、展现了新气象。

团区委将持续聚焦围绕中心、聚力攀高、大抓基层的工作导向，着力彰显“请党放心，强国有我”的青年担当，以共青团在县域强化政治功能、形成社会功能为基本目标，通过改革创新团干部选用、团组织设置和运行、团员教育管理和领导保障等方面的体制机制，切实增强推进改革试点工作实绩实效，为加快建设经济强、百姓富、生态美的新阶段现代化美好宣州而不懈奋斗，激励广大团员青年在全面建设社会主义现代化国家新征程中建功立业，以优异成绩献礼建团100周年!

□本报记者 谢婷婷 通讯员 冯翔